ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
План мероприятий
Уважаемые коллеги. Культура – неотъемлемая часть жизни цивилизованного человека, и неважно, частью досуга или профессией она является для него. Стремительно меняется мир, вместе с ним меняемся мы, и уже кинотеатры, библиотеки, музеи и дома культуры в том виде, в котором они существовали десятилетиями, не отвечают постоянно возрастающим требованиям.
30 июня 2016 года Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал указ № 306 о создании Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам. Одним из проектов стал Национальный проект «Культура», разработанный в рамках реализации президентского указа «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». В национальный проект «Культура» включены три подраздела – федеральных проекта: «Культурная среда», «Творческие люди» и «Цифровая культура».
Каковы основные цели национального проекта «Культура»?
Национальный проект «Культура» ставит перед собой достижение двух основных целей:
• повышение доступности культуры для каждого жителя региона, что позволит гражданам как воспринимать культурные ценности, так и участвовать в их создании.
• раскрытие творческого потенциала людей, предоставление возможностей проявить свой талант, как на территории региона, так и далеко за его пределами.
Главные задачи нацпроекта «Культура».
Сохранить и приумножить богатейшие культурные традиции российских народов и народностей.
Что планируется в рамках проекта «Культура»??
- построить 39 центров культурного развития в городах с числом жителей до 300 тысяч человек;
- построить, реконструировать и капитально отремонтировать 586 сельских культурно-досуговых объектов;
- модернизировать 1060 кинозалов по всей стране;
- создать 500 виртуальных концертных залов;
- оснастить 1800 образовательных учреждений (детских школ искусств и училищ) новыми музыкальными инструментами, оборудованием и учебными материалами;
- реконструировать или капитально отремонтировать 40 региональных и муниципальных театров юного зрителя и театров кукол;
- переоснастить 684 муниципальных библиотеки по модельному стандарту;
- обеспечить для 200 тысяч человек повышение квалификации в Центрах непрерывного образования в сфере культуры;
- обеспечить грантовую поддержку для 120 любительских творческих коллективов;
- оцифровать 48 тыс. книжных памятников для Национальной электронной библиотеки.
Какие федеральные проекты включает национальный проект "Культура»?
- Обеспечение качественно нового уровня развития инфраструктуры культуры («Культурная среда»)
- Создание условий для реализации творческого потенциала нации («Творческие люди»)
- Цифровизация услуг и формирование информационного пространства в сфере культуры («Цифровая культура»)
Уважаемые коллеги. С 1 января 2021 года вступает в действие новая редакция гл. 49.1 ТК РФ, посвященная дистанционной работе. В связи с этим - несколько вопросов о работе на удаленке.
Почему главу 49.1 ТК РФ о дистанционной работе переписали заново?
Власть признала, что действующая редакция гл. 49.1 ТК РФ сложна для применения, из-за этого ею пользуются минимальное количество работников. Кроме того, в связи с пандемией Covid-19 и масштабным переводом сотрудников на удаленку обострились и потребовали немедленного решения проблемы, связанные с переводом штата на дистанционный режим работы и официальным оформлением этой процедуры.
Как изменится гл. 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года?
В настоящее время гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» включает всего 5 статей 312.1-312.5. В ее новой редакции практически все эти статьи переписаны и к ним добавлены еще 4 (312.6-312.9 ТК РФ):
Формы дистанционной работы?
Кроме традиционной дистанционки, которой была посвящена гл. 49.1 ТК РФ до 01.01.2021 (в новой редакции она называется постоянной дистанционной работой), появилось понятие «временная дистанционная работа». Эта форма удаленного труда подразделяется еще на два вида (ст. 312.1 ТК РФ):
Какие нюансы обмена документами при работе на удаленке?
С 2021 года у работодателя будет 3 рабочих дня для направления работнику бумажного экземпляра трудового договора, если договор заключен путем обмена электронными документами. Новый порядок предусматривает обязанность работодателя направить бумажный экземпляр трудового договора работнику, если от него получено соответствующее заявление (ст. 312.2. ТК РФ). В действующей редакции работодатель обязан это сделать в любом случае, даже если работник его об этом не просит.
Как устанавливается рабочее время дистанционного работника?
Дистанционный работник вправе устанавливать режим рабочего времени по своему усмотрению, если иное не указано в трудовом договоре или локальных актах компании. В этих же документах стороны трудового договора прописывают порядок передачи работодателю результатов труда и отчетов о проделанной работе. В трудовом договоре с временным дистанционщиком следует зафиксировать порядок:
• вызова работника работодателем для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте;.
• выхода сотрудника на работу по своей инициативе для выполнения работы на стационарном рабочем месте (кроме исключительных случаев, указанных в ст. 312.9 ТК РФ). Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (ст. 312.4 ТК РФ).
Какой порядок предоставления удаленщикам отпусков?
При временной удаленке работник отдыхает по общим правилам (гл. 19 ТК РФ), а порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику нужно прописать в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Какие дополнительные гарантии по оплате труда для дистанционного работника?
Заработная плата работнику, в том числе работающему удаленно, устанавливается в трудовом договоре (ст. 125 ТК РФ). Работодатель обязан извещать его о составных частях зарплаты при ее выплате (ст. 136 ТК РФ). Индексацию зарплаты дистанционного сотрудника работодатель должен проводить в общем порядке (Определение КС РФ от 17.07.2014 № 1707-О).
Предусмотрена ли компенсация за использование собственного оборудования?
Работодатель должен обеспечить дистанционного работника:
• оборудованием;
• программно-техническими средствами;
• средствами защиты информации;.
• иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции.
Работник имеет право выполнять работу своими или арендованными средствами с согласия или ведома работодателя и в его интересах (ст. 312.6 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплатить дистанционщику:
• компенсацию за использование собственных/арендованных оборудования, средств защиты информации и иных средств;
• расходы, связанные с их использованием.
Срок и порядок выплаты компенсаций и возмещений, а также суммы определяются трудовым договором или локальным нормативным актом.
Охрана труда дистанционного работника
Работа сотрудника вне стен компании не избавляет работодателя от исполнения обязанностей по охране труда, хотя и существенно сокращает их перечень. От работодателя требуется:
• знакомить дистанционных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными им сотруднику;
• исполнять нормы, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а также иные обязанности по охране труда, предусмотренные трудовым договором или локальным актом.
Какие основания для увольнения дистанционщика?
Если дистанционный работник без уважительной причины не выходит с работодателем на связь более двух рабочих дней подряд со дня поступления от работодателя соответствующего запроса (более длительный срок может устанавливаться в трудовом договоре или локальном акте).
Если постоянный удаленщик не может трудиться на прежних условиях из-за переезда в другую местность.
Работодатель по своей инициативе не вправе увольнять находящихся в отпуске или на больничном дистанционных работников (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин и некоторых работников с детьми (ч. 1 и 4 ст. 261 ТК РФ).
Исключительные случаи временной удаленки.
Чтобы временный перевод работников на дистанционную работу происходил в рамках закона, работодателю придется принять локальный нормативный акт, в котором следует прописать:
• причину перевода сотрудников на временную удаленку;
• список работников, переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который сотрудники становятся удаленщиками;
• порядок обеспечения работников необходимым оборудованием и иными средствами, необходимыми для работы;
• порядок возмещения работникам расходов, связанных с удаленным исполнением трудовых функций;
• порядок организации труда (режим рабочего времени, взаимодействие с работодателем, передача выполненной работы, необходимые отчеты и т. д.);
• иные необходимые положения.
С этим документом ознакомьте всех переводимых на временную дистанционную работу сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о Профстандарте "Специалист в области библиотечно-информационной деятельности"
Что такое профстандарт?
Трудовое законодательство, давая определение профессиональному стандарту, устанавливает его как характеристику совокупности данных, составляющих квалификацию работников и требующихся им для исполнения трудовых функций. Под квалификацией при этом понимаются знания, умения, профессиональные навыки и опыт работы определенного уровня, необходимые для занятия должности.
Разработано и утверждено около 800 профессиональных стандартов, относящихся к различным видам трудовой деятельности и профессий. С 1 июля 2016 года они рекомендованы к применению работодателям при выборе трудовых кадров, а для некоторых видов деятельности следование положениям профстандартов и вовсе является обязательным.
Принят ли профессиональный стандарт библиотекаря?
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 527н от 14 сентября 2022 г. утвержден Профессиональный стандарт «Специалист по библиотечно-информационной деятельности». Стандарт зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ, начинает применяться с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года.
Содержание профессионального стандарта библиотекаря.
Структурно каждый профессиональный стандарт состоит из единиц, каждая из которых соотносится с определенной трудовой функцией и определенным уровнем квалификации и содержит требования к выполнению конкретной трудовой функции, с точки зрения необходимых знаний, умений, уровней ответственности, самостоятельности и сложности
Каждая единица профессионального стандарта четко описывает следующие параметры:
название трудовой функции/единицы профессионального стандарта;
действия, обеспечивающие выполнение этой функции;
характеристики квалификационного уровня;
требуемые знания и умения
Как применять условия профстандарта на практике?
Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Обратите внимание: эта квалификация не желаемая или рекомендуемая, а именно необходимая.
Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления
Нужно ли учитывать профстандарты при трудоустройстве новых работников?
Работодатель не вправе принять на работу человека, который не соответствует требованиям профессиональных стандартов, в случаях, предусмотренных положениями части 2 статьи 57 и статьи 195.3 ТК РФ. В других ситуациях требования профстандартов носят рекомендательный характер (п. 6 Информации Минтруда от 05.04.16).
Можно ли уволить работника, если уровень его образования или стаж работы не соответствуют требованиям профстандарта?
Вступление в силу профессионального стандарта не является основанием для увольнения работников, которые не соответствуют его требованиям (п. 10 Информации Минтруда от 05.04.16).
Принятие нового профстандарта является основанием для автоматического изменения обязанностей работника?
Обязанности работников не могут изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта (п. 10 Информации Минтруда от 05.04.16).
Требуется ли менять трудовые договоры и должностные инструкции работников согласно профстандарта?
Законодательство не обязывает работодателей привести трудовые договоры и должностные инструкции работников в соответствие с требованиями профстандартов, если их применение не является обязательным (п. 9 Информации Минтруда от 05.04.16).
Если работодатель решит направить работников на курсы повышения квалификации или переподготовку, то кто должен оплачивать такое обучение?
Вопрос об оплате обучения должен решаться на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 11 Информации Минтруда от 05.04.16).
Можно ли по итогам аттестации работников назначить на должность человека, который не соответствует требованиям профстандарта (если законодательство РФ не устанавливает обязательных требований к этой должности)?
Даже если человек не имеет специальной подготовки или стажа работы, которые установлены в квалификационном справочнике или профстандарте, но обладает достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняет должностные обязанности, он может быть назначен на соответствующую должность по рекомендации аттестационной комиссии (п. 10 Информации Минтруда от 05.04.16).
C профстандартом 04.016 Специалист по библиотечно-информационной деятельности можно ознакомиться ЗДЕСЬ
Предлагаем вашему вниманию буклет, о применении профстандартов в организации. Не зависимо от формы собственности алгоритм действий будет одинаковым
Уважаемые коллеги. На сайте Российской библиотечной Ассоциации Вы можете познакомиться с политико-правовыми и профильно-отраслевыми законодательными актами в области библиотечного дела
Законодательство в области библиотечного дела
ГОСТ 7.74-96 «Информационно-поисковые языки. Термины и определения»
ГОСТ 7.0-99 «Информационно-библиотечная деятельность. Термины и определения»
ГОСТ 7.0.0-2010 «Национальная система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Основные положения»
ГОСТ 7.1-2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления»
ГОСТ 7.12-93 «Библиографическая запись. Сокращение слов на русском языке. Общие требования и правила»
ГОСТ 7.20-2000 «Библиотечная статистика»
ГОСТ 7.22-2003 «Промышленные каталоги. Общие требования»
ГОСТ 7.51-98 «Карточки для каталогов и картотек. Каталогизация в издании. Состав, структура данных и издательское оформление»
ГОСТ 7.80-2000 «Библиографическая запись. Заголовок. Общие требования и правила составления»
Стандарты для библиотечных работников
